Собеседование – один из самых важных этапов трудоустройства. Ни впечатляющее рекомендации, ни грамотное резюме не заменят реального общения с соискателем. Потенциальный руководитель – тоже человек, и, какими бы ни были ваши профессиональные качества, он, скорее всего, сделает выбор, исходя из личных мотивов. Поэтому так важно не допустить, чтобы смазанное впечатление помешало вам найти свою идеальную работу. Как правильно подготовиться и вести себя на собеседовании.
Выберите подходящую одежду и запаситесь всем необходимым
- Обратите внимание на дресс-код. Если вы направляетесь на интервью в компанию, где установлены особые требования к внешнему виду, нужно одеться соответствующе. Но, если вы идете на собеседование в стартап, консервативный вид может стать лишь помехой и оттолкнуть потенциальных коллег. В любом случае убедитесь, что ваш наряд идеально чист, выглажен и хорошо сидит.
- Не забывайте о мелочах: отполируйте обувь, проверьте все швы на целость, а также подстригите ногти. Возможно, вы считаете, что на такие вещи никто не обратит внимания, но, скорее всего, это первое, что бросится в глаза интервьюеру.
- Постарайтесь привести себя в самый лучший вид: когда вы отлично выглядите, то и чувствуете себя превосходно. Может потребоваться чистка лица, новая прическа, бритье, новый костюм. Не экономьте, все это создаст необходимый образ, привлекательный для работодателя, да и вам самим придаст уверенности.
- Сделайте несколько копий резюме. Возможно, вам предстоит пообщаться с несколькими менеджерами, поэтому стоит припасти резюме, если кто-нибудь захочет с ним ознакомиться.
- Соберите список рекомендаций. В качестве такого списка также можно использовать соответствующий раздел аккаунта в LinkedIn.
- Сложите в сумку принадлежности, необходимые для встречи с работодателем. Она должна быть достаточно вместительной для упомянутых копий резюме в файлах или папке, записной книжки, ручки и т. д.
- Заранее освободите свою сумку от лишнего. Если в поисках документов вам придется рыться в куче старых чеков, забытых салфеток, зарядных устройств и прочей дребедени, вряд ли вас посчитают организованным и собранным. Все, что вам может понадобиться, аккуратно сложите и убедитесь, что сможете быстро достать.
Сделайте «домашнюю работу»
- Подробно изучите всю доступную информацию о потенциальном работодателе. Почитайте последние новости, посетите официальный сайт, страницу в соцсетях, расспросите знакомых, а также поищите отзывы на различных форумах. Так вы получите объективное представление о компании и сможете принять взвешенное решение.
- Узнайте все о культуре компании и проанализируйте, соотносится ли она с вашими ценностями. Просмотрите корпоративный блог и соцсети. Постарайтесь найти личные блоги сотрудников – это поможет понять, что за люди там работают. Возможно, вам удастся найти сообщество работодателя: почитайте, о чем пишут сотрудники, по их тону также можно многое понять об атмосфере в компании. Используйте эти сведения как тему для начала беседы.
- Станьте клиентом выбранной компании. Испробуйте предлагаемый компанией продукт до интервью (можно даже несколько раз). Благодаря этому у вас могут появиться непредвзятые идеи, как его оптимизировать, и вы сможете предложить свои услуги (разумеется, уже как штатный сотрудник).
- Примерьте на себя роль детектива. Попробуйте узнать, с кем именно вам предстоит встретиться. Постарайтесь найти как можно больше данных о каждом потенциальном интервьюере. Это позволит вам задавать персонализированные вопросы. При этом старайтесь затрагивать только приемлемые темы.
Спрогнозируйте вопросы, которые вам могут задать, и подготовьте ответы
- Необходимо тщательно обдумать свои навыки, умения, которые будут наиболее интересны работодателю. При этом необходимо постараться преподнести их в выгодном свете.
- Вы обязательно должны заранее подготовить, более того выучить на память текст «О себе». Это один из любимых пунктов среди вопросов менеджеров по персоналу.
- Также важно продумать ответ на вопрос о вашем самом большом недостатке. Проверенный метод: подумайте о качестве, которым вы не совсем довольны, но пытаетесь улучшить. К примеру, вы никогда не имели лидерских задатков, но, когда вас попросили временно возглавить отдел, вы неплохо справились.
- Подготовьте цифры. Составьте таблицу со статистическими данными, которые подтверждают полученный ранее опыт.
- Убедитесь, что сможете ответить на вопрос, почему вас интересует эта должность и компания вообще. Найдите несколько убедительных доводов, которые делают ее подходящей именно для вас.
- Потренируйте собеседование с другом. После энного количества станет значительно легче сформулировать ответ на «Расскажите о себе» и «Чем вы можете быть полезны компании?».
- В конце интервью вас могут спросить, нет ли у вас каких-то вопросов. Обязательно подготовьте список на такой случай: это покажет вашу заинтересованность и деловой подход. Ваша привлекательность как специалиста и шансы трудоустроиться значительно возрастут.
Соберитесь с мыслями
- Восстановите в памяти всю цепочку пунктов вашей карьеры. Когда вы отлично знаете свою историю, вы можете с легкостью вспомнить пример решения проблемы в тот или иной период.
- Будьте готовы, что ваши теоретические знания проверят на собеседовании. Начните подготовку как можно ранее. Используйте профильную литературу: это не только обновит ваши знания, но и поможет сконцентрироваться на необходимых для интервью моментах.
- При необходимости используйте речевые уловки, чтобы заполнить паузы и найтись с ответом. Так, вы можете медленно повторить заданный вопрос перед тем, как ответить, или сказать что-то вроде: «Отличный вопрос [пауза]. Признаюсь, что раньше не задумывался об этом, однако… Я думаю, что…».
- Поработайте над языком тела. Будьте осмотрительны с тем, что транслирует окружающим ваша поза, положение рук или ног.
- Выспитесь перед собеседованием. Возможно, вы не придавали этому значения, но мало что может испортить интервью так, как недосып.
Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство в компании вашей мечты, представьте себя на месте работодателя. В каком сотрудник он нуждается? Каков его идеальный кандидат? Какую информацию от вас он хочет получить? Какими критериями и стереотипами руководствуется? В конце концов, какое впечатление о потенциальном сотруднике будет для него самым убедительным? Постарайтесь разобраться с этими вопросами и сможете предвосхитить все ожидания будущего работодателя.
